Een cadeau voor een divers team: waar je op moet letten

In het kort

• ♪Alcohol en voeding zijn de meest voorkomende struikelblokken bij een divers team.
• ♪Taal is een onderschat punt: veel cadeaus vragen leesvaardigheid in het Nederlands.
• ♪Leeftijdsverschil speelt sterker dan mensen denken bij alles met nostalgie erin.
• ♪Uitzonderingen maken werkt averechts als het zichtbaar wordt.
• ♪Vormen die op beleving draaien in plaats van op inhoud werken het breedst.

Een cadeau kiezen voor een divers team is geen kwestie van alles wegstrepen tot er niets overblijft. Het is een kwestie van weten welke dimensies er echt toe doen, en welke vormen daar vanzelf omheen werken.

Alcohol en voeding

Het bekendste punt, en nog steeds het meest gemaakte. Een fles wijn is voor een deel van je collega's geen cadeau. Datzelfde geldt voor vleesproducten, gelatine in snoep en producten met varkensvet.

De reflex is dan een alternatief pakket samenstellen voor wie het betreft. Dat is goed bedoeld maar risicovol: zodra zichtbaar wordt wie het aangepaste pakket krijgt, heb je een groep gemarkeerd in plaats van bediend.

Praktische tip: als je uitzonderingen moet maken, is dat een signaal dat het basiscadeau niet klopt. Eén cadeau dat voor iedereen werkt is beter dan één cadeau met een uitzonderingenlijst.

Taal, en waarom het onderschat wordt

Veel cadeaus vragen impliciet leesvaardigheid in het Nederlands: een spel met kaartjes vol tekst, een boek, een quiz met vragen. In organisaties met veel internationale medewerkers of met functies waarin taal minder centraal staat, sluit dat mensen uit zonder dat iemand het benoemt.

Vormen die op beeld, muziek of handeling draaien hebben dat probleem niet.

Leeftijd en nostalgie

Alles wat werkt op herkenning van vroeger, werkt per definitie beter voor de ene generatie dan voor de andere. Een spel over de jaren tachtig is voor de helft van je team niet nostalgisch maar geschiedenis.

Dit is oplosbaar door de inhoud te spreiden of, beter nog, door de inhoud door het team zelf te laten aanleveren zodat elke generatie vertegenwoordigd is.

Functie en werkplek

Een cadeau dat uitgaat van een bureau, een laptop of een kantoorsituatie werkt niet voor mensen in de zorg, de productie of de buitendienst. Ook dat is een vorm van diversiteit die vaak vergeten wordt. Meer daarover op personeelscadeau voor de zorg.

Wat wel breed werkt

Vormen die draaien om beleving in plaats van om een specifiek product. Muziek is daar het duidelijkste voorbeeld van: het vraagt geen taal, geen opleidingsniveau en geen dieet. Bij een gepersonaliseerd muziekspel komt daar nog bij dat de inhoud door de medewerkers zelf wordt bepaald, waardoor elke groep zichzelf erin terugvindt en niemand hoeft uit te leggen waarom zijn nummer erin zit.

Veelgestelde vragen

Waar let ik op bij een cadeau voor een divers team?

Op alcohol en voeding, op taal, op leeftijdsverschil en op de werkplek waar mensen zich bevinden.

Moet ik aparte pakketten maken voor wie geen alcohol drinkt?

Liever niet. Zodra zichtbaar wordt wie een aangepast pakket krijgt, markeer je een groep. Eén cadeau dat voor iedereen werkt is beter.

Waarom is taal een punt?

Veel cadeaus vragen impliciet leesvaardigheid in het Nederlands. Dat sluit internationale collega's uit zonder dat iemand het benoemt.

Hoe ga ik om met grote leeftijdsverschillen?

Spreid de inhoud, of laat het team de inhoud zelf aanleveren zodat elke generatie erin zit.

Welke vorm werkt het breedst?

Vormen die op beleving draaien in plaats van op een specifiek product. Muziek vraagt geen taal, opleidingsniveau of dieet.

Eén cadeau voor je hele team

Benieuwd wat past bij jullie samenstelling? Vraag vrijblijvend een offerte aan.