Bestaat er een cadeau waar iedereen blij van wordt?

In het kort

• ♪Zoeken naar het cadeau dat niemand teleurstelt levert het cadeau op dat niemand onthoudt.
• ♪Veiligheid en betekenis trekken in tegengestelde richting.
• ♪Het doel is niet dat iedereen het mooiste cadeau krijgt, maar dat iedereen zich gezien voelt.
• ♪Dat zijn twee verschillende dingen, en het tweede is wel haalbaar.
• ♪Een cadeau waar mensen zelf aan bijdragen omzeilt het probleem.

Een cadeau waar iedereen blij van wordt, bestaat niet. Dat klinkt somber, maar het is bevrijdend: zodra je dat doel loslaat, komt er een beter doel voor in de plaats, en dat is wel haalbaar.

De kleinste gemene deler is de valkuil

De logische reactie op een divers team is zoeken naar iets waar niemand bezwaar tegen heeft. Geen alcohol, geen vlees, niets cultuurgebonden, niets te persoonlijk, niets te goedkoop en niets te duur.

Wat je overhoudt na al die filters is per definitie kleurloos. Je hebt niet gezocht naar iets goeds, je hebt gezocht naar iets zonder risico. En dat is precies wat mensen ook voelen als ze het uitpakken.

Veilig en memorabel trekken tegen elkaar in

Elk cadeau dat mensen onthouden heeft iets eigenzinnigs: een keuze die niet vanzelfsprekend was. En elke eigenzinnige keuze is per definitie niet voor iedereen de beste keuze.

Praktische tip: als je aan het eind van je selectie een cadeau overhoudt waar je zelf niets bij voelt, dan is dat een signaal, geen resultaat.

Het betere doel: dat iedereen zich gezien voelt

Hier zit de kern. Mensen hoeven het cadeau niet allemaal even mooi te vinden. Wat wel telt is of ze het gevoel hebben dat er aan ze gedacht is.

Dat is een ander criterium, en het is wel realiseerbaar. Iets in de huisstijl van de eigen organisatie, iets waar hun naam op staat, iets dat verwijst naar wat ze samen hebben meegemaakt: dat werkt ongeacht of iemand het product zelf spannend vindt.

De omweg die het probleem oplost

Er is een manier om beide te krijgen: laat de inhoud niet door jou bepalen maar door het team. Dan hoeft niemand te raden wat de kleinste gemene deler is, want elke smaak zit erin.

Bij een muziekspel met de nummers van je eigen team brengt iedereen zijn eigen nummers in. De collega die alleen Nederlandstalig luistert en de collega die alleen techno draait zitten in dezelfde lijst, en juist dat contrast levert de lol op: niets is zo grappig als een zaal die niet weet of dit een grap is of iemands oprechte favoriet.

Wat je kunt loslaten

Dat iedereen enthousiast is. Er is altijd iemand die schouderophalend reageert, en dat zegt vaker iets over die persoon dan over je cadeau. Stuur op de meerderheid die het leuk vindt en op het gevoel dat er aan iedereen is gedacht, niet op unanieme instemming. Hoe je erachter komt wat je team beweegt, lees je in wat willen medewerkers als cadeau.

Veelgestelde vragen

Bestaat er een cadeau waar iedereen blij van wordt?

Nee. Zoeken naar iets waar niemand bezwaar tegen heeft levert een kleurloos cadeau op dat niemand onthoudt.

Wat is dan wel een haalbaar doel?

Dat iedereen zich gezien voelt. Dat is iets anders dan dat iedereen het cadeau even mooi vindt, en het is wel te bereiken.

Hoe voorkom ik dat ik voor de veiligste optie ga?

Merk op wanneer je alleen nog aan het wegstrepen bent. Houd je iets over waar je zelf niets bij voelt, dan is dat een signaal.

Hoe krijg ik alle smaken erin?

Door de inhoud door het team te laten bepalen in plaats van er zelf naar te raden.

Moet iedereen enthousiast zijn?

Nee. Er is altijd iemand die schouderophalend reageert. Stuur op de meerderheid en op het gevoel dat er aan iedereen is gedacht.

Een cadeau waarin iedereen zit

Wil je zien hoe dat werkt? Vraag vrijblijvend een offerte aan.