Teambuilding zonder gedoe: wat werkt als niemand er zin in heeft

In het kort

• ♪Als je team zucht bij het woord teambuilding, ligt dat aan de vorm en niet aan het team.
• ♪Verbinding ontstaat naast een activiteit, niet als opdracht binnen een activiteit.
• ♪Alles met vertrouwen in de naam wekt wantrouwen.
• ♪Kort en regelmatig werkt beter dan één dag per jaar.
• ♪De beste teambuilding voelt niet als teambuilding.

Teambuilding heeft een slechte naam gekregen, en niet onterecht. Voor veel mensen roept het woord beelden op van achterovervallen in de armen van een collega, of een hele dag vrijmaken voor oefeningen waarvan de bedoeling doorzichtig is.

Waarom expliciete teambuilding weerstand oproept

Zodra iets wordt aangekondigd als teambuilding, weet iedereen wat de bedoeling is. En zodra mensen doorhebben dat een activiteit bedoeld is om ze dichter bij elkaar te brengen, gaan ze zich gedragen alsof ze dichter bij elkaar komen in plaats van dat het gebeurt.

Verbinding is een bijproduct. Maak je het het doel, dan verdwijnt het.

Praktische tip: noem het niet teambuilding. Noem het wat het is: een borrel, een spel, een lunch. Het effect blijft hetzelfde en de weerstand verdwijnt.

Wat er wel werkt

Iets doen dat op zichzelf leuk is. Niet een oefening met een leerdoel, maar iets waar mensen ook zonder bedoeling aan mee zouden doen.

Kort en vaker. Een half uur per maand doet meer dan één dag per jaar, want herhaling bouwt vertrouwdheid en één dag bouwt een herinnering.

Zonder prestatiedruk. Zodra er gewonnen kan worden op basis van kunde, ontstaat er een ranglijst en die versterkt bestaande verhoudingen in plaats van ze te doorbreken.

Waarom mensen leren kennen buiten hun rol de kern is

Wat teambuilding zou moeten doen is mensen laten zien buiten hun functie. De collega van de administratie die blijkt te klimmen, de stille ontwikkelaar met een absurde muzieksmaak.

Elk moment waarop iemand iets van zichzelf laat zien dat niets met werk te maken heeft, doet meer dan een oefening over samenwerken. En dat kost geen dag, dat kost tien minuten.

De laagdrempeligste vorm die er is

Muziek werkt hier zo goed omdat het geen inspanning vraagt en toch iets persoonlijks blootlegt. Je hoeft niets te presteren en niets te delen, en toch weet je na een half uur wie waar naar luistert.

Bij een muziekspel dat je team zelf samenstelt is dat het hele mechanisme: iedereen brengt nummers in, en tijdens het spelen ontstaat vanzelf de vraag wie wat gekozen heeft. Dat gesprek is de teambuilding, zonder dat iemand het zo hoeft te noemen. Hoe dat op een teamuitje uitpakt, staat in muziekspel voor een teamuitje.

Wat je vooral niet moet doen

Aanwezigheid verplicht stellen. Een activiteit die bedoeld is om mensen dichter bij elkaar te brengen en waar je niet onderuit kunt, begint met een negatief saldo.

Veelgestelde vragen

Waarom heeft teambuilding zo'n slechte naam?

Omdat de bedoeling meestal doorzichtig is. Zodra mensen weten dat een activiteit bedoeld is om ze te verbinden, gaan ze zich ernaar gedragen.

Wat werkt beter dan een teambuildingsdag?

Kort en vaker. Een half uur per maand bouwt meer vertrouwdheid dan één dag per jaar.

Moet er iets te winnen zijn?

Liever niet op basis van kunde. Dan ontstaat een ranglijst die bestaande verhoudingen versterkt.

Mag ik deelname verplicht stellen?

Beter niet. Een activiteit die mensen dichter bij elkaar moet brengen en waar je niet onderuit kunt, begint met weerstand.

Waarom werkt muziek hier goed?

Omdat het geen prestatie vraagt en toch iets persoonlijks laat zien. Je weet na een half uur wie waar naar luistert.

Verbinding zonder verplichting

Benieuwd hoe dat er bij jullie uitziet? Vraag vrijblijvend een offerte aan.